デイサービスプラン

「手作り介護」をモットーに掲げ、地域に密着したサービスを展開するさくら介護のデイサービスプラン。本記事では、フランチャイズ加盟を検討されている方に向けて、同グループの強みや本部支援の実態、加盟オーナーの声などを詳しく解説します。

引用元：さくら介護グループ公式HP
https://sakurakaigo.co.jp/hd/

さくら介護
「デイサービスプラン」の
デイサービスの特徴

地域に根差した「手作り介護」を掲げ、高齢者一人ひとりのニーズに合わせた柔軟なケアを提供しています。特定の機器に頼り切るのではなく、スタッフによる細やかな関わりを重視した運営が大きな特徴です。

機能訓練や自立支援を通じて、利用者の身体機能の維持・向上を目的とした質の高いサービスを実現。画一的な介護ではない、温かみのある支援を展開しています。

さくら介護
「デイサービスプラン」の
フランチャイズ本部支援の特徴

レセプト代行で経営に専念

介護事業において煩雑とされる「介護報酬請求事務（レセプト）」を本部が代行します。未経験者が直面する複雑な計算や書類作成の負担を解消できるため、オーナーは現場の質向上やスタッフマネジメントといった、本来注力すべき経営業務に専念できる仕組みです。

採用同行支援で理想の組織を構築

開業の要となる人材確保において、スタッフ募集から面接、採用に至るまで本部の専属スタッフが帯同します。介護業界に精通したプロの視点で適切な人材を見極めることにより、採用ミスによる早期離職リスクを軽減。未経験オーナーであっても、開設時から質の高いチーム作りが可能です。

【総評】地域に密着した
理念で長期的な安定経営を実現

さくら介護の強みは、単なるマニュアルの提供に留まらず、オーナーの精神的な支えとなる「伴走型」の支援体制にあります。特に事務代行や採用支援といった、未経験者がつまずきやすい実務を本部が肩代わりする仕組みは、異業種からの参入障壁を大きく下げているといえます。

地域に密着した「手作り介護」という理念は、画一的な大規模施設との明確な差別化要因です。長期的な安定経営を支える戦略として、非常に理にかなったモデルと判断できます。

さくら介護
「デイサービスプラン」に
加盟したオーナーの声

未経験から18年、
多角化で築く地域ケア

さくら介護「デイサービスプラン」を選んだ理由

もともと配食事業を営むなかで、より質の高い介護サービスを自ら提供したいという強い使命感を抱いたことが転換点でした。業界未経験での参入にあたり、独力での運営に限界を感じたため、行政手続きや教育体制が整った同グループへの加盟を決断しています。

請求代行から経営相談まで
手厚いサポートを実感

全くの素人だった開業時、行政への指定申請や複雑な国保連への請求業務を本部が代行してくれたことで、現場運営に集中できました。特にスタッフの専門教育を本部が担う体制が心強く、長期経営の大きな支えとなっています。

「社外の役員」や「社長の右腕」のように経営戦略を相談できる密な距離感は、未経験オーナーにとって非常に心強いパートナーといえる存在です。

現在の運営状況と今後の展望

訪問介護から始まり、現在はサ高住や訪問看護、デイサービスを組み合わせた独自のケアシステムを構築。国が定める収益構造の安定性を活かし、既存モデルを横展開する2棟目のサ高住建設も計画中です。地域ニーズに寄り添いながら、さらなる事業規模の拡大を目指しています。

編集チームによる
デイサービスプラン
加盟オーナーの声まとめ

行政手続きや請求業務など、専門知識を要する事務作業を本部に任せられる点に感謝する声が目立ちます。また、経営の悩みから些細な相談まで対応してくれる「オーナーの右腕」のような存在感も高く評価されており、本部と二人三脚で進めていきたいオーナーに向いているFCといえそうです。

さくら介護
「デイサービスプラン」での
開業はどんな人におすすめ？

• 請求業務や行政手続きなどの事務作業を本部に任せ、現場運営に集中したい経営者
• 異業種から介護事業へ安心して参入したいオーナー

レセプト代行や採用同行など、未経験者が直面しやすい実務を本部がカバーする体制が整っています。伴走型の支援を受けながら、長期的な安定経営を目指したいオーナーに適したフランチャイズといえるでしょう。

さくら介護
「デイサービスプラン」の
FC概要

モデル収益の一例

年間収益、営業利益共に公式HPに記載がありませんでした。

さくら介護グループの会社概要

引用元：さくら介護グループ公式HP
https://sakurakaigo.co.jp/hd/